劳动合同中只写了工资数额，没写具体发放日期，这符合规定吗？

不符合中国的劳动法律规定。劳动合同的核心条款应当明确且具体，以确保劳动者的基本权益得到保障。

以下是对您问题的具体分析：

法律法规依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【合同必备条款】

“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

• 适用解释：该条款明确了劳动合同的必备条款，其中劳动报酬是核心必备条款之一。这要求劳动合同中对工资的约定应尽可能明确、具体，以保障劳动者获取劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

• 适用解释：该条款确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”。虽然未直接要求合同必须写明发放日期，但其精神是要求工资支付的时间性必须明确，以保障劳动者的生活。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条【合同文本责任】

“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

• 适用解释：此条款明确了用人单位的责任。如果其提供的劳动合同文本未包含必备条款（如明确的工资发放日期），劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

案件情况分析

• 工资发放日期的法律性质：工资发放日期是劳动报酬这一必备条款的组成部分。它直接关系到劳动者能否及时、足额地获得劳动报酬，是劳动者权益的重要保障。合同中仅约定数额而未明确发放日期，属于对必备条款约定不完整、不明确的情形。
• 对您的潜在影响：
  • 不确定性风险：发放日期不明确，可能导致用人单位在实际操作中随意调整或延迟发放工资，增加您维权的不确定性。
  • 维权难度增加：一旦发生工资拖欠，您需要证明用人单位违反了合同约定。发放日期不明确，会给举证和维权带来困难。
  • 法律风险：这种不完整的合同，可能被视为用人单位未尽到提供明确劳动合同的义务，从而面临劳动行政部门的监管和处罚。

结论与建议

结论：劳动合同中仅约定工资数额而未明确发放日期，属于对必备条款约定不明确、不完整的情形，不符合劳动法律的规定。

行动建议：

沟通与补充：首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出合同中关于工资发放日期约定不明确的问题，要求其予以明确和补充。 证据保留：保留好您的劳动合同原件或复印件，以及与用人单位就此事进行沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）。 行政投诉：若沟通无效，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其责令用人单位改正。 法律途径：如果用人单位因此拖欠工资或给您造成其他损失，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求其支付工资并承担相应责任。

风险提示：劳动合同是确立双方权利义务的基础文件，其内容的明确性和完整性对保障您的权益至关重要。对于此类关键条款的缺失或模糊，应予以重视并积极采取行动。