发生劳动争议时，劳务派遣员工应该找派遣公司还是用工单位来承担责任？

派遣公司作为用人单位，用工单位作为实际用工方，在不同类型的争议中承担不同的法律责任。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【派遣单位义务】

“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

• 适用解释：该条款明确了劳务派遣单位的法律地位为“用人单位”，其主要义务包括与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。因此，在涉及劳动关系确认、劳动报酬支付、社会保险缴纳等核心劳动权利义务事项时，责任主体是派遣公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位义务】

“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”

• 适用解释：该条款列举了用工单位的具体义务，主要集中于劳动过程中的管理性义务，如提供劳动条件、支付加班费等。因此，在涉及劳动安全卫生、加班费、岗位培训等争议时，用工单位是主要责任主体。

《劳务派遣暂行规定》第十条【连带责任】

“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。”

• 适用解释：该条款明确了在工伤认定和职业病诊断、鉴定等特定情形下，派遣公司和用工单位需承担各自的责任。例如，派遣公司需申请工伤认定并承担工伤保险责任，而用工单位需提供相关资料协助调查。

争议处理的具体指引

根据上述法律规定，责任主体的划分主要取决于争议的性质：

争议类型	主要责任主体	具体说明
劳动关系确认	派遣公司	作为用人单位，派遣公司是劳动关系的建立方。
劳动报酬支付	派遣公司	作为用人单位，派遣公司是工资支付的法定义务主体。
社会保险缴纳	派遣公司	作为用人单位，派遣公司是社会保险的缴纳主体。
劳动安全卫生	用工单位	作为实际用工方，用工单位需提供符合标准的劳动条件和劳动保护。
加班费、绩效奖金	用工单位	作为实际用工方，用工单位需支付加班费、绩效奖金等。
工伤认定	派遣公司（承担工伤保险责任）	派遣公司是申请工伤认定的责任主体，需承担相应的工伤保险责任。用工单位有协助义务。
职业病诊断、鉴定	用工单位（处理事宜）、派遣公司（提供材料）	用工单位负责处理相关事宜并提供资料，派遣公司需提供其他必要材料。

结论与建议

总结而言，劳务派遣员工在发生劳动争议时，应根据争议的具体内容选择向派遣公司或用工单位主张权利。

• 向派遣公司主张权利：当争议涉及劳动报酬、社会保险、劳动合同履行、劳动关系解除等事项时，派遣公司是主要的责任主体。
• 向用工单位主张权利：当争议涉及加班费、绩效奖金、劳动安全卫生、岗位培训等事项时，用工单位是主要的责任主体。
• 存在连带责任的情形：在某些特定情况下，例如用工单位存在违法行为导致派遣公司无法履行其义务时，派遣公司和用工单位可能承担连带责任。

行动建议：

收集证据：妥善保管劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、加班通知、工伤认定材料、职业病诊断材料等一切能证明劳动关系、工作内容、薪资标准、加班事实、工伤情况的证据。 明确诉求：根据争议的具体内容，确定您的主要诉求（如支付工资、支付加班费、工伤赔偿等）。 选择主体：根据上述指引，确定应向派遣公司还是用工单位提出诉求。 依法维权：首先与责任方进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。